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雇工违章致残 雇主也要担责

日前，山东省德州市中级山椤人民法院审结一起雇工、雇主之间的人身损害赔偿纠纷一案，依法判决雇主和雇工签订的劳动合同中有关“对违章操作造成伤残者，甲方（雇主）概不负责”的条款无效，判决雇主一次性赔偿受伤雇工王继花医药费、交通费、误工费、伤残补助费等合计22737.9元。

山东省临邑县临盘镇村民王继华今年27岁，2003年到该县森鑫木业装饰公司打工，做木工活。2004年2月8日，森鑫木业装饰公司与王继华签订劳动协议，该协议第六条规定：甲方（森鑫木业装饰公司）没有公费医疗费，因公致伤，甲方酌情负责部分医药费，因工伤亡甲方按有关规定酌情处理，对违章操作造成伤残者，甲方概不负责等等款。2004年2月17日约8时，王继华在圆盘锯干活时，不慎被电锯将右手指锯伤，王继华住院13天，森鑫木业装饰公司以此案属劳动争议案为由，不同意承担民事。

法院审理中查明，森鑫木业装饰公司即用人单位未给雇员（含王继华）缴纳工伤保险费，也未办理工商登记。由于森鑫木业装饰公司不同意赔偿，经法庭调解双方达不成一致意见，法院于2004年5月27日依法作出一审判决：森鑫木业装饰公司负责人刘建国一次性赔偿王继华医药费、交通费、伤残补助费等合计22737.9元。以上支付内容自本判决生效之日起三日内付清。案件受理线性好费920元，实际支出诉讼费用1500元由森鑫木业装饰公司负担。

森鑫木业装饰公司不服，向德州市中级法院提起上诉。德州市中级法院经审理认为，上诉人未经工★ 实验进程可以实现摹拟再现商登记注册，不属于法人或其他组织，不属于劳动法调整的范围，应按照一般人身损害赔偿进行审理，上诉人主张被上诉人违章操作，未向法院举证，不能证明其观点，被上诉人也不认可，故其要求作为雇员的被上诉人承担的理由不能成立。被上诉人是在雇佣活动中受到的伤害，应当推定雇主即上诉人有过错，承担雇员的损失。双方签订的劳动协议中关于雇员在雇疏花槭佣活动中受伤害的约定，因违背有关法律禁止性规定而无效，上诉人仍应承担赔偿包装材料绢雀麦多属1次性产品。据此，德州市中级法院于日前依照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，作出终审判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费920元由上诉人负担。