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康禾立丰:生物农药倡行者滇缅冬青

发布时间:2022-08-10 15:17:29

康禾立丰:生物农药倡行者

近两年来,行业低迷,大多数农化企业销量和利润双下滑,连世界农化巨头和国内上市农化企业也遭遇业绩大跌!国内经济下行,农产品价格下跌,传统经营模式或失效、企业需转型升级。

然而,在西北,有这样一家企业,七年前起步时,就瞄准了生物农药这一崭新的领域,通过走差异化竞争,过硬的产品质量和强大营销团队和*的企业文化,实现逆流而上,连续5年每年保持着30%的增长速度,生物源农药占比高达25%,成为生物农药阵营中的一匹黑马,这家企业就是陕西康禾立丰生物科技药业有限公司。

康禾立丰:

太极文化和生物农药倡行者

万众瞩目的第32届全国植保双交会于26日落下帷幕。植保会作为一年一度的农资圈盛会,已经成为国内外农药机械企业推广产品、交流信息、展示实力和发展市场网络的重要舞台。在众多农资企业中,陕西康禾立丰生物科技药业有限公司(下称康禾立丰)以中国中草药蜂蜜环保*和太极文化亮相植保会,得到了众多观众的关注与围观。

<南山花属p>以太极图设计展馆,现场打太极圈,康禾立丰成为本次植保会展会*具创意企业之一。

康禾立丰董事长夏宝成在展会上谈到,食品安全将是今后*的民生问题,也是未来发展的方向。为此,在公司成立之初,康禾立丰就以生物农药为未来发产品发展战略,倾力打造中国中草药·蜂蜜环保农药*。

目前,康禾立丰已获国家正式批准的证件资源达80余个,且以每年20个左右的速度进行证件申报,植物源产品占比达到40%以上,植物源产品的不断登记、研发和上市让康禾立丰更具有未来竞争力。其中,国内*登记证件30余个,生物产品植物源类证件国内*多,其中康禾双箭(0.6%苦参·藜芦碱AS)成为国内植物源产品登记的典范;康禾击介(0.5%苦参碱AS)荣获国家植保产品贡献奖;康禾金剑(0.5%藜芦碱)成为各地政府生物防治的主要采购产品之一。在北方,辛网特(0.5%苦参碱AS)已经成为北方苹果和梨区的品牌产品,年销售额突破1000万。

陕西康禾立丰在保证产品高品质的基础上,加大基层服务工作和宣传工作,获得了客户的一致认可,特别是近年的单品和精品战棉花果略更是得到了客户的高度肯定。

此外,康禾立丰以发展环保、高效、安全的产品为方向,不断加大产品技术研发与创新投入,从源头上抓质量,以技术带动产品更新,打造属于康禾立丰的品牌。康禾立丰不断的健全硬件和软件资源,2014年初投资近7000万,年生产量达8000吨的现代化生产厂正式投产使用,技术力量和生产能力更上一层楼,保障了产品的质量和品质。

会后,康禾立丰董事长夏总、总经理赵总与员工合影。

2016年,康禾立丰将在2015年的基础上集中打造公司品牌大品,其中,百佳利(30%溴菌腈&middhttps://www.shuci.net/cate/csfp,不限购不限罗甸黄芩户长沙法拍房ot;咪鲜胺WP)、辛网特(0.5%苦参碱AS)、米朵(10%春雷霉素WP)三个产品年销售额突破千万元。2016年8月,康禾立丰另一个大品康禾神童(40%喹啉铜SC)在广西、海南、云南、广东等地上市,截止目前单品销量近500万,海南三亚销量200万以上。

2013年始,康禾立丰着力打造成为快乐工作和健康生活的企业,以责任、务实、服务、竞争为企业精神,以健康、快乐、感恩、和谐为员工文化,太极拳、瑜伽队及各种活动的开展让员工在工作外更加注重健康的生活。

太极一词*初见于周易一书,至宋朝周敦颐以其所画太极图解释宇宙、自然界发展规律及其变化。由于其具有静心用意、呼吸自然、中正安舒和动作缓慢柔和、连贯均匀、圆活自然、协调完整、虚实分明、轻灵沉着、刚柔相济的特点,这与康禾立丰提出的中医理论和生物农药不谋而合。因此太极文化成为康禾立丰员工文化中的重要部分。

康禾立丰总经理赵商洛表示,练太极拳在帮助员工缓解压力、长序苎麻锻炼身心,很好的防治腰椎颈椎疾病的同时,还能运用太极文化潜移默化的去影响员工,增强企业的凝聚力,也为员工创造更加幸福的工作环境。

企业简介:陕西康禾立丰生物科技药业有限公司属国家生物农药定点生产企业,于2009年9月在西https://www.867655.com/fpfy,本周法拍房长沙安经济技术开发区成立。是一家集研发、生产、销售、服务于一体的大型现代化民营企业。荣获陕西省*商标、西安市*商标、陕西省高新技术企业、陕西省民营科技企业、陕西省守合同重信用企业、陕西省创新性企业等荣誉称号。

陕西康禾立丰自成立以来不断的健全硬件和软件资源,2014年初投资近7000万,年生产量达8000吨的现代化生产厂正式投产使用,技术力量和生产能力更上一层楼,保障了产品的质量和品质,陕西康禾立丰的产品得到了广大用户的一致好评。

陕西康禾立丰始终本着以人为本的理念对待公司员工,企业发展的同时员工更要进步,公司成立6年来,培养了一批忠于公司的*人才,并不断的吸引新的*人才的加盟。

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