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发布时间:2022-08-11 01:41:38
雇工违章致残 雇主也要担责
雇工违章致残 雇主也要担责
日前,山东省德州市中级人民法院审结一起雇工、雇主之间的人身损害赔偿纠纷一案,依法判决雇主和雇工签订的劳动合同中有关“对违章操作造成伤残者,甲方(雇主)概不负责”的条款无效,判决雇主一次性赔偿受伤雇工王继花医药费、交通费、误工费、伤残补助费等合计22737.9元。
山东省临邑县临盘镇村民王继华今年27岁,2003年到该县森鑫木业装饰公司打工,做木工活。2004年2月8日,森鑫木业装饰公司与王继华签订劳动协议,该协议第六条规定:甲方(森鑫木业装饰公司)没有公费医疗费,因公致伤,甲方酌情负责部分医药费,因马蜂橙工伤亡甲方按有关规定酌情处理,对违章操作造成伤残者,甲方概不负责等等款。2004年2月17日约8时,王继华在圆盘锯干活时,不慎被电锯将右手指锯伤,王继华住院13天,森鑫木业水团花装饰公司以此案属劳动争议案为由,不同意承担民事。
法院审理中查明,森鑫木业装饰公司即用人单位未给雇员(含王继华)缴纳工伤保险费,也未办理工商登记。由于森鑫木业装饰公司不同意赔偿,经法庭调解双方达不成一致意见,法院于2004年5月27日依法作出一审判决:森鑫木业装饰公司负责人刘建国一次性赔偿王继华医药费、交通费、伤残补助费等合计22737.9元。以上支付内容自本判决生效之日起三日内付清。案件受理线性好费920元,实际支出诉讼费用1500元由森杏原变种鑫木业装饰公司负担。
森鑫木业装饰公司不服,向德州市中级法院提起上诉。德州市中级法小叶楤木院经审理认为,上诉人未经工★ 实验进程可以实现摹拟再现商登记注册,不属于法人或其他组织,不属于劳动法调整的范围,应按照一般人身损害赔偿进行审理,上诉人主张被上诉人违章操作,未向法院举证,不能证明其观点,被上诉人也不认可,故其要求作为雇员的被上诉人承担的理由不能成立。被上诉人是在雇佣活动中受到的伤害,应当推定雇主即上诉人有过错,承担雇员的损失。双方签订的劳动协议中关于雇员在雇佣活动中受伤害的约定,因违背有关法律禁止性规定而无效,上诉人仍应承担赔偿包装材料多属1次性产品。据此,德州市中级法院于日前依照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定,作出终审判决:驳回上诉,维持原判。二审案件受理费920元由上诉人负担。
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